کاهش محسوس رقابت در لیست انتظار اکسپرس اینتری، نتیجه مستقیم برگزاری قرعه کشی های بزرگ و پیوسته توسط اداره مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) است. این قرعه کشی ها بخش قابل توجهی از پروفایل های با امتیاز بالا را از لیست انتظار خارج کرده اند و تعادل جدیدی در ترکیب متقاضیان ایجاد شده است؛ تعادلی که می تواند مسیر دریافت دعوت نامه اقامت دائم (ITA) را برای گروه گسترده تری از داوطلبان هموار کند.
بیشتر بخوانید:اخذ ویزای کانادا | راهنمای کامل و بهروز ۲۰۲۵
چرا رقابت در اکسپرس اینتری کمتر شده است؟
بررسی آمار رسمی نشان می دهد که تنها در یک ماه گذشته، بیش از ۴,۹۰۰ پروفایل با امتیاز بالا (بین ۵۰۱ تا ۱۲۰۰) از لیست انتظار اکسپرس اینتری حذف شده اند. این عدد در مقایسه با ماه قبل، کاهش حدود ۱۸ درصدی را نشان می دهد؛ کاهشی که به طور مستقیم ناشی از سیاست برگزاری قرعه کشی های بزرگ و متوالی بوده است.
در عمل، IRCC با این رویکرد تلاش کرده است تا:
- انباشت پرونده های قوی را کاهش دهد
- تعادل را به لیست انتظار بازگرداند
- و فضا را برای ورود متقاضیان جدید بازتر کند
نتیجه این سیاست، کاهش فشار رقابتی در بالاترین رنج های امتیازی و ایجاد فرصت برای افرادی است که پیش از این، فاصله کمی با حد نصاب دعوت نامه داشتند اما به دلیل تراکم بالای پروفایل های قوی، شانسی برای انتخاب نداشتند.
ترکیب فعلی لیست انتظار اکسپرس اینتری چه چیزی را نشان می دهد؟
در حال حاضر، تعداد کل پروفایلهای فعال در لیست انتظار اکسپرس اینتری حدود ۲۳۷ هزار پروفایل است که پایین ترین سطح از ماه مارس تاکنون محسوب می شود. نکته مهم تر اما توزیع امتیازات در این لیست است.
بیشترین تعداد متقاضیان در بازه امتیازی ۳۵۱ تا ۴۰۰ قرار دارند؛ بازه ای که حدود ۲۲ درصد کل لیست انتظار را شامل میشود. در مقابل، پروفایل هایی با امتیاز بالای ۵۰۰ تنها بخش کوچکی از لیست انتظار را تشکیل می دهند و امتیازهای بالاتر از ۶۰۰ عملاً نادر شده اند.
این ترکیب جدید، یک پیام روشن دارد:
اکسپرس اینتری دیگر صرفاً میدان رقابت سوپرفایل ها نیست. داوطلبانی که امتیاز متوسط دارند اما پروفایل منسجم، تجربه کاری مرتبط و مهارت زبانی قابل ارتقا دارند، اکنون بیش از گذشته دیده می شوند.
قرعه کشی های اخیر چه تغییری در بازی ایجاد کرده اند؟
بین ۹ نوامبر تا ۱۷ دسامبر، IRCC دوازده قرعهکشی اکسپرس اینتری برگزار کرده و در مجموع بیش از ۳۲ هزار دعوت نامه صادر کرده است. این حجم از دعوت نامه در یک بازه کوتاه زمانی، نشان دهنده یک تغییر استراتژیک جدی در سیاست های مهاجرتی کاناداست.
قرعه کشیها محدود به یک برنامه خاص نبوده اند و طیف متنوعی از مسیرها را پوشش داده اند؛ از تجربه کانادایی گرفته تا قرعه کشی های دسته بندی شده و زبان فرانسوی. این تنوع به وضوح نشان می دهد که کانادا دیگر صرفاً به دنبال بالاترین امتیاز نیست، بلکه به دنبال تناسب مهارت با نیاز بازار کار است.
اکسپرس اینتری دیگر فقط CRS نیست!
یکی از مهم ترین تغییرات مفهومی در سیستم اکسپرس اینتری، کاهش نقش مطلق امتیاز CRS و افزایش اهمیت هماهنگی پروفایل با اولویت های انتخاب است. با معرفی و گسترش قرعه کشی های دسته بندی شده، داوطلبانی که تجربه کاری آن ها در حوزه های مورد نیاز اقتصاد کاناداست، حتی با امتیاز پایین تر نیز شانس دریافت دعوت نامه دارند.
به همین دلیل، صرفاً افزایش عدد CRS بدون توجه به ساختار پروفایل، دیگر یک استراتژی کامل محسوب نمی شود. آنچه امروز اهمیت دارد، این است که:
- تجربه کاری شما دقیقاً چگونه در NOC تعریف شده است
- آیا مهارت هایتان با دسته بندی های هدف هم راستا هستند یا نه
- و آیا پروفایل شما به روز و قابل تحلیل برای IRCC است
نقش قرعه کشی های هدفمند در افزایش شانس متقاضیان
قرعهکشیهای دستهبندیشده عملاً معادله اکسپرس اینتری را تغییر داده اند. در این نوع انتخاب ها، IRCC مستقیماً سراغ متقاضیانی می رود که پاسخ گوی نیازهای فوری بازار کار هستند. این یعنی حتی اگر امتیاز شما در مقایسه با میانگین کلی پایین تر باشد، باز هم می توانید انتخاب شوید.
این تغییر، به ویژه برای متقاضیانی که تجربه کاری مشخص و مرتبط دارند، یک مزیت جدی ایجاد کرده است. به شرط آن که این تجربه به درستی در پروفایل ثبت شده باشد و با کد شغلی صحیح هم خوانی داشته باشد.
برنامه های استانی (PNP) و نقش پررنگ تر آن ها
یکی دیگر از تغییرات مهم در ساختار مهاجرتی کانادا، افزایش سهم برنامه های استانی است. استانها هر سال سهمیه مشخصی برای انتخاب نیروی کار دریافت می کنند و بخش قابل توجهی از این انتخاب ها از طریق اکسپرس اینتری انجام میشود.
افزایش سهمیه PNP به این معناست که:
- استان ها قدرت انتخاب بیشتری دارند
- تمرکز روی نیازهای منطقه ای بیشتر شده
- و متقاضیانی که استراتژی استانی دارند، شانس بالاتری خواهند داشت
برای بسیاری از داوطلبان، مسیر استانی می تواند حتی سریع تر و کم ریسک تر از رقابت مستقیم در قرعه کشی های عمومی باشد.
بیشتر بخوانید: ویزای مولتی کانادا | شرایط و مراحل دریافت ویزای چندبار ورود در ۲۰۲۵
تمرکز کانادا بر جذب فرانسوی زبان ها
یکی از واضح ترین روندهای چند سال اخیر، تمرکز کانادا بر افزایش سهم مهاجران فرانسوی زبان خارج از کبک است. دولت کانادا به طور رسمی اعلام کرده که قصد دارد این سهم را در سال های آینده به بیش از ۱۰ درصد برساند.
در نتیجه، قرعه کشی های زبان فرانسوی با حداقل امتیاز پایین تر برگزار می شوند و برای متقاضیانی که توانایی زبان فرانسوی دارند، یک مسیر طلایی ایجاد شده است. حتی داوطلبانی که در سایر فاکتورها امتیاز متوسطی دارند، می توانند از این مزیت برای جبران ضعف های دیگر استفاده کنند.
تغییرات NOC و آزمون های زبان؛ چرا باید پروفایل خود را به روز کنید؟
کانادا در آستانه بازبینی گسترده سیستم ملی طبقه بندی مشاغل (NOC) قرار دارد. این تغییرات با هدف هماهنگ سازی عناوین شغلی با واقعیت بازار کار انجام می شود و می تواند روی واجد شرایط بودن بسیاری از متقاضیان تأثیر بگذارد.
در کنار آن، اضافه شدن احتمالی آزمون TOEFL به فهرست آزمون های معتبر زبان انگلیسی، گزینه های بیشتری در اختیار داوطلبان قرار می دهد. این تغییرات نشان می دهد که پروفایل های قدیمی و به روزرسانی نشده، در آینده شانس کمتری خواهند داشت.
چرا الان بهترین زمان اقدام است؟
ترکیب چند عامل مهم، شرایطی کم نظیر در سیستم اکسپرس اینتری ایجاد کرده است:
- کاهش تعداد پروفایل های با امتیاز بالا
- افزایش تعداد قرعه کشی ها
- تنوع مسیرهای انتخاب
- و تمرکز بر مهارت به جای صرفاً امتیاز
در چنین شرایطی، داوطلبانی که به صورت فعال پروفایل خود را مدیریت می کنند، شانس بسیار بیشتری برای دریافت دعوت نامه خواهند داشت؛ حتی اگر امتیاز CRS آن ها ایده آل نباشد.