در این راهنمای جامع، همه جزئیات مربوط به حقوق، نرخ استاندارد و پایینتر، نحوه محاسبه پرو ریت با هفته ۳۷.۵ ساعته، ابزار CASCOT برای پیدا کردن کد SOC و نکات پرونده بی نقص را به زبان ساده خواهید خواند.
چرا این راهنما به درد شما می خورد؟
- اگر قصد ورود به بریتانیا باز طریق مسیر کاری را دارید و شغلتان در فهرست موقت کمبود است.
- اگر از قبل ویزای کاری دارید و می خواهید تمدید یا تغییر کارفرما بدهید و نمی دانید نرخ حقوق کدام است.
- اگر عنوان دقیق شغلی و کد SOC خود را نمیدانید و نیاز به ابزار CASCOT دارید.
- اگر به صورت پاره وقت یا با ساعت کاری غیر از ۳۷.۵ ساعت در هفته کار می کنید و می بایست حقوق را پرو ریت محاسبه کنید.
ویزای اسکیل ورکرو «سطح مهارتی متوسط» یعنی چه؟
مسیر ویزای کاری یا اسکیل ورکر (Skilled Worker) برای مشاغلی طراحی شده که حداقل سطح مهارت RQF3 دارند. به زبان ساده، این شامل بسیاری از سمت های تکنسینی، فنی و حرفه ای میشود که مدرک دانشگاهی ضرورمی ندارند اما مهارت تخصصی مورد نیاز است. اگر شغل شما در فهرست موقت کمبود قرار دارد و سطح مهارتی آن متوسط است، اولین گام برای اقدام را برداشته اید.
فهرست موقت کمبود: چرا اهمیت دارد؟
وجود شغل شما در فهرست موقت کمبود یعنی دولت بریتانیا کمبود نیروی کار آن نقشها را تأیید کرده و قواعد حقوقی مشخصی برایشان تعیین کرده است. برای هر کد شغلی، دو نرخ وجود دارد:
- نرخ استاندارد (Standard Rate): برای کسانی که اولین Certificate of Sponsorship (CoS) خود را پس از ۴ آوریل ۲۰۲۴ دریافت کرده اند.
- نرخ پایین تر یا انتقالی (Lower Rate / Transitional): برای کسانی که اولین CoS خود را قبل از ۴ آوریل ۲۰۲۴ دریافت کرده اند و از آن زمان به طور پیوسته ویزای Skilled Worker داشتهاند. هرگونه وقفه در اقامت معمولاً باعث می شود نرخ پایین تر از دست برود و به نرخ استاندارد بازگردید.
بیشتر بخوانید: اخذ ویزای انگلیس: راهنمای کامل انواع ویزا + مراحل درخواست
پیدا کردن کد شغلی SOC
کد SOC (Standard Occupational Classification) نقش حیاتی دارد، زیرا حقوق، سطح مهارت و امکان واجد شرایط بودن شما برای Skilled Worker را مشخص میکند.
ابزار CASCOT
- به کمک ابزار CASCOT می توانید عنوان شغلی خود را جست وجو و کد SOC متناظر را پیدا کنید.
- کد SOC باید با شرح وظایف واقعی کار و آگهی شغلی یا CoS همخوانی داشته باشد.
تطبیق با CoS
- کارفرما در پیشنهاد شغلی و CoS باید کد SOC دقیق شما را درج کند.
- اگر تفاوتی بین CASCOT و CoS وجود دارد، قبل از ارسال درخواست آن را با HR یا بخش منابع انسانی روشن کنید.
نرخ استاندارد یا پایین تر؛ کدام برای شماست؟
- نرخ استاندارد: اولین CoS پس از ۴ آوریل ۲۰۲۴ صادر شده است.
- نرخ پایینتر: اولین CoS قبل از ۴ آوریل ۲۰۲۴ صادر شده و از آن زمان بدون وقفه Skilled Worker بوده اید.
- اگر تغییر کارفرما بدهید اما وقفهای در اقامت مجاز ایجاد نشود، معمولاً همچنان واجد نرخ پایینتر هستید.
- هرگونه وقفه در اقامت معمولاً به نرخ استاندارد بازمی گردد.
قانون طلایی: هفته ۳۷.۵ ساعته
تمام اعداد حقوق در فهرست موقت کمبود بر پایه هفته کاری ۳۷.۵ ساعت اعلام شده اند. اگر شما کمتر یا بیشتر کار میکنید، حقوق باید پرو ریت (Pro-Rated) شود.
فرمول پرو ریت
به طور مثال:
- ۴۰ ساعت در هفته: اگر نرخ استاندارد برای کد ۳۱۳۱ (تکنسین عملیات IT) 35,200 پوند است، برای ۴۰ ساعت:
- ۳۰ ساعت در هفته (نیمه وقت):
اگر دستمزد شما ساعتی پرداخت می شود:
توجه داشته باتشید که اضافه کاری، پاداش، کمیسیون و مزایای غیرتضمینی معمولاً محاسبه نمی شوند. ملاک اصلی حقوق پایه تضمین شده است.
تخفیف های حقوق
دو مسیر اصلی برای تخفیف حقوق وجود دارد:
- PhD Salary Rates: اگر دکترای مرتبط با شغل دارید، در برخی کدها می توانید با درصدی تخفیف واجد شرایط شوید.
- New Entrant Rates: اگر ورودی جدید محسوب م یشوید (تازه فارغ التحصیل یا سن پایین) ، می توانید در چند سال اول با درصدی کمتر از نرخ استاندارد اقدام کنید.
نکته: حتی با تخفیف، سایر معیارهای Skilled Worker باید رعایت شود، از جمله حداقل حقوق پرو ریت شده.
جدول نمونهای از مشاغل و کدهای شغلی مرتبط با ویزای کاری
این فقط نمونه است؛ فهرست کامل شامل صدها شغل مختلف می شود.
| کد SOC | عنوان شغلی | نرخ استاندارد (£) | نرخ پایینتر (£) |
| ۱۲۴۳ | مدیران لجستیک | ۴۴,۹۰۰ | ۳۷,۳۰۰ |
| ۱۲۵۸ | مدیران خدمات مشاوره | ۷۰,۱۰۰ | ۴۴,۶۰۰ |
| ۲۱۱۱ | شیمی دانان | ۳۵,۰۰۰ | ۲۷,۰۰۰ |
| ۲۱۱۲ | زیستشناسان و زیستشناسان بالینی | ۳۳,۰۰۰ | ۲۵,۰۰۰ |
| ۲۱۱۳ | فیزیکدانان | ۳۶,۰۰۰ | ۲۸,۰۰۰ |
| ۲۱۱۴ | دانشمندان علوم اجتماعی و انسانی | ۳۲,۰۰۰ | ۲۴,۰۰۰ |
| ۲۱۳۱ | مهندسان مکانیک | ۴۰,۰۰۰ | ۳۲,۰۰۰ |
| ۲۱۳۲ | مهندسان برق و الکترونیک | ۴۲,۰۰۰ | ۳۴,۰۰۰ |
| ۲۱۳۳ | مهندسان عمران | ۳۸,۰۰۰ | ۳۰,۰۰۰ |
| ۲۱۳۴ | مهندسان شیمی | ۴۱,۰۰۰ | ۳۳,۰۰۰ |
| ۲۴۱۱ | معلمان مدارس ابتدایی | ۲۸,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰ |
| ۲۴۱۲ | معلمان مدارس متوسطه | ۳۰,۰۰۰ | ۲۴,۰۰۰ |
| ۲۴۱۳ | معلمان آموزش ویژه | ۲۹,۰۰۰ | ۲۳,۰۰۰ |
| ۲۵۱۲ | پزشکان عمومی | ۶۰,۰۰۰ | ۵۰,۰۰۰ |
| ۲۵۱۳ | دندانپزشکان | ۵۵,۰۰۰ | ۴۵,۰۰۰ |
| ۲۵۱۴ | داروسازان | ۵۰,۰۰۰ | ۴۰,۰۰۰ |
| ۲۵۱۹ | سایر حرفههای پزشکی | ۵۲,۰۰۰ | ۴۲,۰۰۰ |
| ۳۱۱۱ | تکنسینهای آزمایشگاه | ۳۳,۴۰۰ | ۲۵,۰۰۰ |
| ۳۱۱۲ | تکنسینهای برق و الکترونیک | ۳۹,۳۰۰ | ۳۰,۸۰۰ |
| ۳۱۱۳ | تکنسینهای مهندسی عمران | ۳۷,۰۰۰ | ۲۸,۰۰۰ |
| ۳۱۱۴ | تکنسینهای مهندسی شیمی | ۴۰,۰۰۰ | ۳۱,۰۰۰ |
| ۳۱۳۱ | تکنسینهای عملیات IT | ۳۵,۰۰۰ | ۲۷,۰۰۰ |
| ۳۵۴۴ | تحلیلگران داده | ۳۴,۰۰۰ | ۲۶,۰۰۰ |
| ۴۱۲۱ | مدیران اعتباری | ۳۳,۴۰۰ | ۲۵,۲۰۰ |
| ۴۱۲۲ | حسابداران و مدیران حقوق و دستمزد | ۳۳,۴۰۰ | ۲۵,۴۰۰ |
| ۴۱۲۹ | مشاغل اداری مالی | ۳۳,۴۰۰ | ۲۵,۴۰۰ |
| ۵۲۱۳ | جوشکاران | ۳۴,۰۰۰ | ۲۸,۰۰۰ |
| ۶۱۴۵ | کارگران مراقبت و پرستاری خانگی | ۲۲,۰۰۰ | ۱۸,۰۰۰ |
بررسی صحت حقوق پیشنهادی
- به روزبودن ارقام: نرخ ها ممکن است به روزرسانی شوند؛ همیشه نسخه رسمی سایت اداره مهاجرت انگلیس را بررسی کنید.
- ساعات هفتگی در CoS: ساعت واقعی باید با محاسبه پرو ریت هماهنگ باشد.
- حقوق پایه تضمین شده: فقط حقوق ثابت ملاک است؛ مزایای غیرتضمینی حساب نمیشوند.
- نرخ ساعتی و تبدیل به سالانه: اگر ساعتی پرداخت میشوید، باید × ساعات هفتگی × ۵۲ ≥ حداقل پرو ریتشده باشد.
ورود، تغییر ویزا یا تمدید
- ورود اولیه (Entry Clearance): خارج از بریتانیا اقدام می کنید و پس از ورود کارت BRP یا وضعیت دیجیتال دریافت می کنید.
- تغییر از داخل بریتانیا: اگر ویزای فعلی اجازه تغییر نوع را می دهد (مثل ویزای دانش آموزی یا ویزای کاری مجاز).
- تمدید/تغییر کارفرما: حقوق شما باید با نرخ استاندارد یا پایین تر و ساعت کاری مطابق باشد. تغییر نقش یا کد SOC نیاز به آپدیت دارد.
گام های عملی برای پرونده بینقص
- کد SOC دقیق را با CASCOT پیدا کنید و با CoS تطبیق دهید.
- نرخ مناسب (استاندارد یا پایین تر) را تشخیص دهید.
- حقوق را بر اساس ساعت کاری پرو ریت کنید.
- بررسی کنید واجد تخفیف PhD یا New Entrant هستید یا خیر.
- مدارک حقوق و ساعت را هماهنگ با CoS و قرارداد آماده کنید.
- درخواست تغییر، ورود یا تمدید را ثبت کنید و بیومتریک بدهید.
بیشتر بخوانید : ویزای اسکیل ورکر انگلیس | شرایط، مدارک و مراحل درخواست
اشتباه هایی که می تواند پرونده شما را خراب کند
شاید فکر کنید گرفتن ویزای Skilled Worker یک مسیر خشک و فرمولی است، اما در عمل بسیاری از متقاضیان با اشتباههای ساده، پروندهشان به خطر می افتد. در اینجا چند نمونه واقعی که اغلب در روزنامه ها و گزارش های خبری دیده می شوند را مرور می کنیم:
- حقوق کمتر از حد لازم
– تصور کنید یک تکنسین IT با ۴۰ ساعت کار در هفته، حقوق پیشنهادی ۳۶,۰۰۰ پوند است، اما بعد از محاسبه پرو ریت با هفته ۳۷.۵ ساعته، حداقل باید ۳۷,۵۰۰ پوند باشد. بسیاری از متقاضیان بدون بررسی دقیق، همین قرارداد را قبول می کنند و بعد با ریجکتی مواجه می شوند. - انتخاب اشتباه کد SOC
– وقتی کد SOC با نقش واقعی کار شما همخوانی ندارد، حتی اگر تجربه و مدارک عالی داشته باشید، دولت انگلیس ممکن است پرونده را رد کند. مثال واقعی: فردی با عنوان «تکنسین برق» کد «مدیر برق صنعتی» گرفت و پرونده اش بدون فرصت اصلاح رد شد. - اتکا به پرداخت های غیرتضمینی
– برخی کارفرماها اضافهکاری یا کمیسیون را به عنوان بخش حقوق نشان می دهند. متقاضیان زیادی با تصور اینکه این ارقام ملاک است، پرونده میدهند، اما دولت انگلیس فقط حقوق پایه تضمین شده را میبیند. نتیجه؟ رد پرونده و فرصت از دست رفته. - عدم توجه به نرخ پایینتر یا استاندارد
– تصور اشتباه درباره اینکه نرخ پایینتر شامل شما می شود یا نه، یکی از پرتکرارترین اشتباه هاست. کسانی که وقفه ای در اقامت خود داشتند و هنوز به نرخ پایین تر متکی بودند، ناگهان متوجه می شوند که باید نرخ استاندارد را رعایت کنند. - نادیده گرفتن ساعت کاری واقعی
– چند ساعت کمتر یا بیشتر از ۳۷.۵، کافی است تا محاسبه حقوق سالانه به هم بخورد. متقاضیان نیمه وقت یا شیفتی که پرو ریت را درست نکرده اند، اغلب رد می شوند. - نادیده گرفتن تخفیفهای قانونی
– برخی متقاضیان واجد شرایط New Entrant یا PhD هستند، اما بدون اطلاع از درصدهای تخفیف، حقوق پیشنهادی خود را بالا یا پایین می دهند و پرونده را پیچیده می کنند. - مدارک ناقص یا مغایر با CoS
– حتی اگر همه موارد بالا درست باشد، مدارک غیرهمخوان با CoS یا قرارداد (مثل ساعات هفتگی، عنوان شغلی یا حقوق پایه) باعث می شود پرونده شما به بررسی مجدد یا رد برسد.
پرسش های پرتکرار
۱.گر کد شغلیام را نمیدانم چه کنم؟
از ابزار CASCOT استفاده کنید، عنوان شغلی خود را جستوجو کنید و با CoS تطبیق دهید. اگر هنوز تردید دارید، با HR تماس بگیرید و اصلاح کنید.
۲.نیمه وقت چگونه محاسبه می شود؟
حقوق اعلامشده × (ساعت شما ÷ ۳۷.۵) = حداقل حقوق سالانه شما. ساده است، اما فراموش کردن این محاسبه می تواند پرونده را به خطر بیندازد.
۳.گر دستمزد ساعتی باشد، چگونه اقدام کنم؟
دستمزد ساعتی × ساعات هفتگی × ۵۲ نباید کمتر از حداقل سالانه پرو ریت شده باشد. همچنین عدد ساعتی باید با ستون راهنمای دولت انگلستان همخوانی داشته باشد.
۴.چه زمانی نرخ استاندارد یا پایین تر اعمال می شود؟
نرخ پایینتر: اولین CoS قبل از ۴ آوریل ۲۰۲۴ و حفظ ویزای Skilled Worker بدون وقفه. نرخ استاندارد: اولین CoS بعد از ۴ آوریل ۲۰۲۴. –
۵.تخفیف PhD یا New Entrant چقدر است؟
درصدها می تواند تغییر کند، اما معمولاً ورودی جدید میتواند با درصدی کمتر از نرخ شغلی اقدام کند و PhD مرتبط هم تخفیف قانونی دارد. همیشه آخرین سند رسمی را بررسی کنید.
۶. حقوق پایه شامل چه مواردی می شود؟
حقوق تضمینشده طبق قرارداد و CoS. اضافه کاری، کمیسیون و مزایای غیرتضمینی معمولاً محاسبه نمی شوند.
۷. ساعات کاری شناور دارم، چه کنم؟
CoS بایستی ساعات هفتگی را مشخص کند. اگر شیفتی کار میکنید، HR باید «میانگین» را درج کند تا پرو ریت درست اعمال شود.
۸. میتوانم کارفرما عوض کنم؟
بله، اما CoS جدید و شرایط حقوقی و کد SOC مناسب باید رعایت شوند. اگر به نرخ پایین تر متکی هستید، مراقب پیوستگی اقامت باشید.