کانادا همچنان یکی از مقاصد اصلی مهاجرت دانشجویان بین المللی است، جایی که تحصیل با امکان کار قانونی در حین و پس از فارغ التحصیلی ترکیب میشود تا مسیر روشنی برای دستیابی به اقامت دائم کانادا (PR) ایجاد کند. دولت کانادا به دانشجویان بین المللی این فرصت را می دهد که با دریافت مجوز تحصیل و سپس Post-Graduation Work Permit پس از فارغ التحصیلی تجربه کاری ارزشمندی کسب کنند که می تواند در مسیر برنامه های اقتصادی مانند Express Entry و برنامه های استانی Provincial Nominee Program برای اقامت دائم مؤثر باشد؛
همچنین انتخاب کارفرمای مناسب در کانادا و اخذ پیشنهاد شغلی معتبر می تواند نقطه عطفی در تبدیل تجربه تحصیلی به تجربه کاری با ارزش و در نهایت افزایش شانس اقامت دائم باشد. مسیری که اگر هوشمندانه و آگاهانه طی شود، می تواند تحصیل در کانادا را به اقامتی پایدار و آینده ای مطمئن تبدیل کند.
بهدست آوردن حداقل شش ماه سابقهٔ کاری (علاوه بر اینکه حداقل شرایط برنامهٔ مربوطه را هم داشته باشید) در یک شغل واجد شرایط که زیر یکی از دستهبندیهای اکسپرس اینتری (Express Entry categories) قرار میگیرد، میتواند به متقاضیان اقامت دائم در کانادا کمک کند تا با امتیاز CRS (سیستم جامع رتبهبندی) خیلی پایینتر از امتیازهایی که معمولاً در سایر دستگاههای ذی ربط میشود، دعوتنامه برای اقدام کاری (ITA) دریافت کنند.
یشتر بخوانید: راهنمای کامل اکسپرس اینتری کانادا
.
این مقاله کارفرمایانی را بررسی میکند که در حوزههای مرتبط فعالیت میکنند و برای شغلهایی استخدام میکنند که با دستههای اکسپرس اینتری همخوانی دارند. مبنای انتخاب کارفرماها هم فهرست “بهترین کارفرماها برای جوانان در کانادا” است که روزنامه Globe and Mail آن را در تاریخ ۲۰ ژانویه ۲۰۲۶ منتشر کرده است.
تأکید میشود که دستهبندیهای اکسپرس اینتری بر اساس شغلها (Occupations) تعریف میشوند، نه بر اساس کارفرماها. با اینکه این مقاله تلاش میکند کارفرماها را بر اساس دستهای که بیشترین تناسب را دارند مرتب کند، اما اینکه یک کارفرما واقعاً در یک دسته قرار بگیرد، تا حد زیادی به این بستگی دارد که آن کارفرما در همان مقطع زمانی دقیقاً چه نقشها/سمتهایی را استخدام میکند.
دستههای شغلی
دسته سلامت و خدمات اجتماعی طیف گستردهای از مشاغل بالینی حوزه سلامت را پوشش میدهد و علاوه بر آن، شامل نقشهای دارای مجوز/قانونمند (Regulated) و نقشهای پشتیبانی در سراسر سیستم بهداشت و درمان نیز میشود.
این دسته معمولاً شامل حوزههای زیر است:
- پزشک و متخصص
- پرستاری
- مشاغل درمانی وابسته (Allied Health) مثل: فیزیوتراپی، کاردرمانی، کایروپراکتیک
- تشخیصی و آزمایشگاهی (Diagnostic & Lab)
- داروسازی (Pharmacy)
- پیراپزشکی / پارامدیکال (Paramedical)
- سلامت حیوانات مثل: دامپزشکها و تکنولوژیستها/تکنسینهای دامپزشکی
همچنین، این دسته بهصورت مشخص شامل گروههای زیر هم هست:
- مددکاران اجتماعی
- درمانگران مشاوره (Counselling Therapists)
- کارکنان خدمات اجتماعی و جامعهمحور (Social/Community Service Workers)
در جدول زیر چند کارفرمای منتخب در این حوزهها و مهمترین دلایل انتخاب آنها بهعنوان «کارفرمایان برتر کانادا» ارائه شده است.
جدول کارفرماهای منتخب سلامت و خدمات اجتماعی
| کارفرما | حوزه فعالیت | ویژگیهای شاخص (دلایل انتخاب) |
|---|---|---|
| Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital | سلامت / توانبخشی کودکان (تورنتو) | • برنامه «پرستارِ دانشجوی شاغل» با معارفه و منتورینگ تحت هدایت مدرس• چالش سالانه «پژوهش مبتنی بر عمل» همراه با آموزش/منتورینگ + ۵٬۰۰۰ دلار برای تیمهای برنده• برنامه «دسترسی به مراقبت سلامت» (با حقوق) که دستمزد، شهریه و کتابها را برای ۹ تا ۱۲ ماه آموزش فشرده پوشش میدهد تا فرد وارد نقشهای دستیار سطح ورودی شود (با تعهد کاری یکساله پس از دوره) |
| Hospital for Sick Children (SickKids) | سلامت / بیمارستان کودکان (تورنتو) | • مشارکت فشرده BScN Scholar Practitioner (حدود ۲۰ دانشجو در هر دوره؛ جذب فارغالتحصیلان از ۲۰۱۱) • مرکز آموزش پژوهش با پوشش بیش از ۱۴۰۰ کارآموز (سمینار/کارگاه) • برنامههای آمادهسازی شغلی برای پژوهشگران همکار (کوچینگ، آموزش جستوجوی کار، و «گرنت بذر» ۱۰٬۰۰۰ دلاری) |
| Providence Health Care | سلامت + نقشهای پشتیبانیِ قانونمند (ونکوور) | • مشارکت فشرده BScN Scholar Practitioner (حدود ۲۰ دانشجو در هر دوره؛ جذب فارغالتحصیلان از ۲۰۱۱)• مرکز آموزش پژوهش با پوشش بیش از ۱۴۰۰ کارآموز (سمینار/کارگاه)• برنامههای آمادهسازی شغلی برای پژوهشگران همکار (کوچینگ، آموزش جستوجوی کار، و «گرنت بذر» ۱۰٬۰۰۰ دلاری) |
| Health Canada | دولت فدرال / سلامت عمومی | • شبکه متخصصان جوان (رویدادهای شبکهسازی MegaConnex + منتورینگ با مدیران ارشد) • مسیرهای حفظ/استخدام مجدد دانشجویان با سابقه کار فدرال (بریجینگ و بانکهای جذب برای نقشهای دائم/بازگشتی) • منابع ساختارمند ورود به کار (جلسات ویژه دانشجویان، راهنمای ورود، چکلیستهای آموزشی) |
| VCA Canada Ltd. | دامپزشکی (کلگری) | • برنامه پژوهشی کارشناسی درباره ناتوانیهای دوران کودکی• نقشهای اختصاصی برای دانشجویان بومی و دانشجویان دارای معلولیت• دورههای Co-op قابلدسترس برای مراجعان فعلی/سابق (با حمایت کاردرمانگر/مربی شغلی و تسهیلگر همتا) + آموزش رهبری پرستاری از طریق «چالش نایتینگل» |
فهرست STEM در IRCC گسترده است و فقط به چند شغل محدود نمیشود. بخش زیادی از این فهرست به نقشهای مهندسیمحور مربوط است؛ مانند مهندسی عمران، مکانیک، برق/الکترونیک، صنعتی/تولید و زمینشناسی.
علاوه بر مهندسان، این دسته شامل تکنولوژیستها و تکنسینهای مرتبط با مهندسی، متخصصان امنیت سایبری و همچنین معماران و مدیران علوم نیز میشود.
نکته جالب اینجاست که در فهرست فعلی، حتی نمایندگان و کارگزاران بیمه (Insurance agents & brokers) هم قرار گرفتهاند؛ در حالی که معمولاً این شغلها بهطور رایج «STEM» شناخته نمیشوند.
در ادامه جدول انتخاب کارفرمای مناسب در کانادا نیز چند کارفرمای منتخب در حوزههای مرتبط با STEM و مهمترین دلایل انتخاب آنها بهعنوان «کارفرمایان برتر کانادا» ارائه شده است.
جدول کارفرماهای منتخب STEM
| کارفرما | حوزه فعالیت | ویژگیهای شاخص (دلایل انتخاب) |
|---|---|---|
| AtkinsRéalis (مونترال) | خدمات مهندسی | • برنامه ۱۸ ماهه Odyssey برای تازهفارغالتحصیلها (آموزش مهارت، زمان توسعه فردی، آموزش آنلاین، منتورینگ) • طرح Youth Advisor Initiative برای شبکهسازی و رشد متخصصان جوان در سطح کشور • برنامه Energizing Your Career با ارزیابیها و ابزارهای توسعه مسیر شغلی + ارتباط با مدیران ارشد |
| LEA Consulting Ltd. (مارکهام) | خدمات مهندسی | • گروه «متخصصان جوان» برای جلسات آموزشی و منتورینگ • برنامه ۲۴ ماهه Transportation Professional-in-Training با چرخش شغلی در ۲ تا ۳ حوزه اصلی برای رسیدن به عنوان/گواهی حرفهای • برنامه آزمایشی توسعه رهبری شامل Job Shadowing، آموزش رهبری و منتورینگ |
| BC Hydro (ونکوور) | تولید برق آبی | • شبکه AccessAbility برای حمایت از کارکنان دارای معلولیت و همراهان (Allies) • گنجاندن اقدامات تنوع و شمول در اهداف عملکردی مدیران و رهبران • جذب و حمایت از استعدادهای بومی از طریق برنامه Indigenous Employment and Training (همکاری با ملتهای نخستین، آموزش و مشاوره مسیر شغلی) |
| Hitachi Rail (تورنتو) | خدمات تخصصی IT | • آنبوردینگ ساختاریافته کارآموزان (راهنما، معارفه حضوری، بازدیدها، چکلیست پایان دوره، برنامه Buddy) • فرصتهای ارتباطی سراسری (جلسات «هرچه میخواهید بپرسید»، دورهمیهای دو هفته یکبار) • رویداد Intern Showcase برای ارائه دستاوردها و بهاشتراکگذاری رزومهها با مدیران استخدام |
| Sophos Inc. (ونکوور) | برنامهنویسی سفارشی / امنیت سایبری | • منتورینگ ساختاریافته (دو دوره ۶ ماهه در سال؛ حداقل ۱ ساعت در ماه + پشتیبانی مدیر برنامه) • برنامههای توسعه رهبری برای سطوح مختلف، حتی برای افراد «رهبر آینده» بدون تجربه مدیریت رسمی • اکوسیستم یادگیری و توسعه (آموزش آنلاین/درونسازمانی) + «کوچینگ غیررسمی» برای حمایت فوری و موردی |
| AIG Insurance Company of Canada (تورنتو) | بیمه | • برنامه ۱۸ ماهه Odyssey برای تازهفارغالتحصیلها (آموزش مهارت، زمان توسعه فردی، آموزش آنلاین، منتورینگ)• طرح Youth Advisor Initiative برای شبکهسازی و رشد متخصصان جوان در سطح کشور• برنامه Energizing Your Career با ارزیابیها و ابزارهای توسعه مسیر شغلی + ارتباط با مدیران ارشد |
دسته Trades طیف وسیعی از مشاغل فنیِ عملی (Hands-on) و همچنین نقشهای مدیریتی و سرپرستی در ساختوساز را پوشش میدهد. این دسته فقط محدود به کارگر فنی نیست و شامل موقعیتهایی مثل موارد زیر هم میشود:
نقشهای مدیریتی/رهبری در ساختوساز
- مدیر ساختوساز (Construction Manager)
- مدیر ساخت یا نوسازی خانه (Home Building/Renovation Manager)
- برآوردگر هزینه ساختوساز (Construction Estimator)
مشاغل فنی کلاسیک
- ماشینکار (Machinist)
- ورقکار فلز / شیتمتال (Sheet Metal Worker)
- جوشکار (Welder)
- برقکار (از جمله برقکار صنعتی)
- لولهکش (Plumber)
- نصاب/فیتِر گاز (Gas Fitter)
- نجار (Carpenter)
- کابینتساز (Cabinetmaker)
- آجرچین / بنّای آجرکار (Bricklayer)
مشاغل نازککاری و تکمیلی ساختمان
- پرداختکار بتن (Concrete Finisher)
- سقفکار (Roofer)
- نقاش/دکوراتیوکار (Painter/Decorator)
- نصاب کفپوش (Floor Covering Installer)
همچنین حتی پیمانکاران و سرپرستان حوزه حفاری نفت و گاز و خدمات مرتبط نیز میتوانند زیرمجموعه این دسته قرار بگیرند.
در جدول زیر، چند نمونه از کارفرماهای منتخب در این حوزهها و دلایل انتخاب آنها بهعنوان کارفرمایان برتر کانادا این حوزه آمده است.
جدول کارفرماهای منتخب Trades
| کارفرما | حوزه فعالیت | ویژگیهای شاخص (دلایل انتخاب) |
|---|---|---|
| PCL Construction | ساختوساز صنعتی و تجاری (ادمونتون) | • برنامه دانشجویی PCL با حمایت سرپرست و «بادی» در دورههای ۴ تا ۱۶ ماهه • برنامههای توسعه شتابدار برای نقشهای ابتدای مسیر شغلی در حوزههای سرپرستی و برآورد/ریسک (رهبری + مهارت فنی + منتورینگ) • آنبوردینگ ۶ ماهه برای تازهفارغالتحصیلها با چکاینهای منظم و شبکهسازی با همتایان و مدیران ارشد + طرح کسر حقوق بدون بهره برای مشارکت در برنامه سهام و رسیدن به مالکیت کارمندی تا ۴ سال |
| ArcelorMittal Dofasco | تولید آهن و فولاد (همیلتون) | • برنامه بزرگ کارآموزی مهارتهای فنی (Apprenticeship) با کالج Mohawk (آموزش حین کار تا دریافت گواهی) • آنبوردینگ جامع با ترکیب آموزش کلاس/کارگاه، آموزشهای بازیمحور و شبیهسازی + فوروم «Play to Win» با هدایت مدیران ارشد • برنامه Student Insight برای اینترنها با رویدادهای آشنایی با عملیات، شبکهسازی و مهارتها (هدفگذاری، ارتباطات، برندسازی شخصی) |
| ATCO Ltd. | انرژی، حملونقل و توسعه زیرساخت (کلگری) | • برنامه ۴ ساله Engineer-in-Training با ۳ چرخش ۱۶ ماهه، منتورینگ، کوچینگ همتایی و توسعه حرفهای برای دریافت P.Eng. • برنامه چرخشی تأییدشده CPA (هر چرخش ۶ تا ۱۸ ماه) برای تجربه عملی و منتورینگ تا رسیدن به عنوان CPA • جلسات «سلامت مالی» برای دانشجویان با موضوعات پایه برنامهریزی مالی (هزینه، پسانداز، وام/بدهی) |
| Gibson Energy Inc. | توزیع نفت و گاز (کلگری) | • برنامه Engineer-in-Training شامل آموزشهای فنی، منتورینگ، مأموریت میدانی ۱۲ ماهه و جابهجایی بین واحدهای مختلف (Cross-functional) • گروه اجتماعی «دانشجویان و نیوگرَدها» با رویدادها، فرصتهای داوطلبانه، Lunch-and-learn و تیمبیلدینگ • برنامه چرخشی ۳۰ ماهه CPA با منتورینگ، مرخصی باحقوق برای آزمون و بازپرداخت هزینهها/حق عضویتهای واجد شرایط |
| CRH Canada Group Inc. | تولید بتن (وان) | • اینترنشیپهای ۳ تا ۱۶ ماهه (از جمله اینترنشیپ ۱۲ هفتهای بتن آماده با آموزش، سایهنشینی، بازدید سایت و حمایت برای گواهی ACI) + معارفه، شبکهسازی، پروژهها و ارائه پایاندوره• فوروم Building Future Leaders (رویداد ۳ روزه) برای کارکنان ابتدای مسیر: کارگاهها، شبکهسازی، سخنران مهمان و پروژههای Action-learning که به مدیران ارشد ارائه میشود و ممکن است برای اجرا انتخاب شود |
جدول زیر چند نمونه از کارفرماهای منتخب را نشان میدهد که در حوزههایی فعالیت میکنند که معمولاً برای قصابها هم جذب نیرو دارند. در کنار هر کارفرما، مهمترین دلایل انتخاب آنها به عنوان کارفرمایان برتر کانادا نیز آمده است.
جدول کارفرماهای منتخب
| کارفرما | حوزه فعالیت | ویژگیهای شاخص (دلایل انتخاب) |
|---|---|---|
| Loblaw Companies Ltd. | سوپرمارکتها و فروشگاههای مواد غذایی (برمپتون) | • دورههای Co-op و اینترنشیپ در بخشهای مختلف سازمان (از جمله اینترنشیپهای یکساله مهندسی برای دانشجویان سال حرفهای مهندسی) • منابع رشد شغلی برای دانشجویان و تازهفارغالتحصیلها (ابزارهای توسعه، برنامههای فردی، ارزیابیها، دورههای Learning Academy) + برگزاری Networking Department Fair برای ارتباط با تیم جذب استعداد (Talent Acquisition) • کمیته اینترنها با مدیریت دانشجویان برای اجرای فعالیتهای اجتماعی/توسعهای، از جمله منتورینگ ماهانه همتا به همتا |
| Maple Leaf Foods Inc. | فرآوری مواد غذایی (میسیساگا) | • برنامه سهساله چرخشی Leadership Track برای فارغالتحصیلها (بازدید کارخانه، Shadowing، منتورینگ کارکنان ارشد، + دوره اختصاصی یکهفتهای در Ivey Business School)• برنامه چهارماهه منتورینگ معکوس (Reverse Mentorship)؛ دانشجویان Co-op به کارکنان تماموقت در جلسات دو هفته یکبار و رویدادها منتورینگ میدهند• جذب Co-op بهصورت سالانه برای دورههای ۴ تا ۸ ماهه در بخشهای مختلف (بازاریابی، تضمین کیفیت/ایمنی غذا، IT، فروش، فناوری غذا، منابع انسانی، مهندسی) |
چطور مطمئن شویم آن شغل در یکی از دستههای اکسپرس اینتری قرار میگیرد؟
در ادامه مقاله انتخاب کارفرمای مناسب در کانادا اگر یک آگهی شغلی پیدا کردید و فکر میکنید ممکن است زیر یکی از دستههای اکسپرس اینتری قرار بگیرد، میتوانید این مراحل را برای اطمینان انجام دهید:
- یک بررسی اولیه از دسته انجام دهید: تلاش کنید عنوان شغلیِ آگهی را با عنوانهای شغلیِ آن دسته (مشاغل واجد شرایط) که در صفحه رسمی National Occupational Classification (NOC) 2021 آمده است، تطبیق بدهید.
- اگر بر اساس عنوان شغلی فکر کردید تطبیق وجود دارد، وظایف اصلی (Main duties) آن شغل را با «شرح وظایف و مسئولیتها»ی نوشتهشده در آگهی شغلی مقایسه کنید.این مهمترین مرحله برای تشخیص است: اگر بیشترِ وظایف اصلی با آگهی همخوانی نداشته باشد، احتمالاً تطبیق درست ندارید.
- به بخش “Exclusions” (موارد استثنا/خارج از شمول) در صفحه آن شغل دقت ویژه کنید تا مطمئن شوید آگهی شما جزو شغلهایی نیست که بهصراحت از آن کد شغلی مستثنا شدهاند.
چکلیست سریع و عملی
برای هر آگهی شغلی جهت اتخاذ کار در کانادا، این ۳ سؤال را از خودتان بپرسید:
- عنوان شغل در آگهی به یکی از عنوانهای NOC 2021 خیلی نزدیک است؟
- حداقل ۶۰–۷۰٪ وظایف اصلی (Main duties) همان کد NOC را واقعاً انجام میدهم/در آگهی نوشته شده؟
- در بخش Exclusions چیزی نیست که دقیقاً شغل من را «جزو استثناها» حساب کند؟
اگر جواب سؤال ۲ «نه» باشد، حتی اگر عنوان شغلی مشابه باشد، معمولاً IRCC آن را همان NOC حساب نمیکند.
برای اطمینان از طیکردن صحیح هر مرحله و جلوگیری از مشکلات احتمالی، توصیه می شود با کارشناسان باتجربه ما در ارتباط باشید و از راهنمایی تخصصی بهره مند شوید تا فرایند تمدید پاسپورت شما سریع، امن و بدون مشکل انجام شود.
سوالات متداول
چه مدت پس از فارغ التحصیلی در کانادا می توانم به جستجوی کار بپردازم؟
پس از فارغ التحصیلی می توانید تا ۱۸۰ روز (۶ ماه) برای درخواست Post-Graduation Work Permit (PGWP) فرصت دارید تا از مزایای کار پس از تحصیل استفاده کنید.
اگر پس از فارغ التحصیلی درخواست PGWP بدهم، تا چه زمانی می توانم کار کنم؟
در صورتی که PGWP را قبل از پایان اعتبار Study Permit خود درخواست دهید، می توانید تا زمان تصمیم گیری دولت کانادا به صورت قانونی کار کنید.
PGWP برای چه کسانی قابل درخواست است؟
دانشجویانی که از موسسات مورد تایید (DLI) با برنامه حداقل ۸ ماه فارغ التحصیل شده باشند و شرایط دیگر را داشته باشند، میتوانند برای PGWP اقدام کنند.